为了配合我校内部管理体制改革，进一步规范待聘人员管理，按照国家有关法规政策，结合我校实际，特制定本办法。
　　一、学校所属单位事业编制内的下列人员属待聘人员，纳入学校人才交流中心管理：
　　1、定编、定岗、定员后的富余人员；
　　2、因机构合并或撤消而无岗位人员；
　　3、辞聘及拒聘人员；
　　4、被原单位解聘的人员；
　　二、凡属下列情况之一的人员，不纳入人才交流中心范围：
　　1、 劳动合同制工人
　　2、 病休、吃劳保、体弱多病不能坚持正常工作以及精神病患者、伤残者、孕产妇和在哺乳期的女教职工；
　　3、 学校产业部门以企业编制调入的人员；
　　4、 触犯国家法律，在刑事或治安等处罚期内者，其他正在接受审查或处理者；
　　三、待聘人员进入人才交流中心的审批及程序
　　1、待聘人员进入人才交流中心，需经本单位研究确定，由所在单位主管领导与本人谈话，并填写"待聘人员登记表"，报人事处审核同意后，由人才交流中心发出报到通知，按期到中心报到；
　　2、各部门接到人才交流中心签发通知后，通知本人办理有关手续，同时派专人陪同待聘人员一起到人才交流中心办理报到手续。
　　3、待聘人员接到通知后，一周内到人才交流中心办理报到手续，逾期一个月不报到者，按自动离职处理；
　　4、进入人才交流中心的人员，其人事关系、组织关系、工会关系、工资关系转入人才交流中心，不占原单位编制。
　　四、待聘人员的管理与待遇
　　1、待聘人员报到后，应服从中心管理，按规定定期到中心签到、参加学习或其它活动，按时完成中心布置的工作
　　2、待聘人员不服从中心管理，不按时签到、参加学习或其它活动，中心按有关规定进行处理。
　　3、定编、定岗、定员后的富余人员以及因学校机构调整后无岗位人员，自进入中心起，停发校内津贴，国发工资保留六个月，从第七个月开始，工资按50%发给；一年以后按西安市职工最低生活保障标准发给生活费。
　　4、辞聘人员自进入中心起，停发校内津贴，拒聘人员自进入中心起，停发工资，辞聘和拒聘人员三个月必须再应聘或调离学校，否则按自动离职处理。
　　5、被解聘人员自进入中心起，停发校内津贴，国发工资保留三个月，三个月后发给生活费，被解聘者公职保留两年，逾期不能再应聘或调离学校者按自动离职处理。
　　6、辞聘、拒聘和被解聘者在调离学校时，服务期未满者，须按学校有关规定交纳违约金后，方能调离学校。
　　7、未办理劳务输出手续而私自外出自谋职业的待聘人员，停发工资，并限期回校补办手续，否则按自动离职处理。
　　8、待聘人员不参加职称评审和住房调离。
　　9、待聘人员凡与中心签订劳务输出协议，在正常晋升职务工资两年考核期间履行协议的，可正常晋升档案工资；待遇人员从事中心安排的临时工作，工作时间累计超过两年后可晋升档案工资；凡不符合上述条件的待聘人员不能正常晋升职务工资。
　　五、待聘人员的交流与安置
　　1、对于待聘人员，交流中心将根据个人情况，通过多种渠道、采取各种形式进行交流，根据需要进行校内流动或劳务输出。
　　2、待聘人员与新的用人单位达成上岗协议，可与人才交流中心联系，会同用人单位按规定办理调动、借用或试用手续。
　　3、待聘人员借用到校内其它缺编单位工作，试用期为三个月，不占编制，补发全工资。试用期满后经用人单位考核同意接收的，正式办理调动手续。
　　4、学校鼓励待遇人员向校外流动，个人可自行联系单位或辞职自谋职业，辞职根据《陕西省全民企事业单位专业技术人员和管理人员辞职实施办法》的有关规定执行。
　　5、学校鼓励待遇人员创办实体，开展技术开发与技术咨询，进行劳务输出和经营服务性工作。
　　6、待遇人员在待交流期间从事经济活动和其他工作（包括个体户经营的其它临时工作），必须向中心汇报并办理有关手续。
　　7、中心根据待聘人员的情况，采取集中培训与分散培训相结合、基础培训与专业培训相结合的方式，进行必要的岗前培训。同时鼓励待聘人员自费参加中心以外的各种学习和职业培训班，以增强上岗竞争能力。
　　8、校内各单位要求补充人员时，应优先聘用符合条件的待遇人员，如待聘人员中确无合适人选，方能另行调配。
　　9、各单位聘用临时工，应首先聘用校内待聘人员，严格控制使用校外临时工。
　　六、本办法由人事处负责解释。