校发[2004]人字6号

关于印发《西北大学博士后研究人员考核办法》的通知

 各院系、处、室馆及直属单位：

为进一步开创我校博士后工作的新局面，进一步规范博士后管理，加强博士后进站、在站及出站的考核，发挥博士后科研流动站的积极作用，促进我校博士后工作更上新台阶，结合学校实际，现将《西北大学博士后研究人员考核办法》（附文后）印发，请有关单位认真遵照执行。

西  北  大  学

二ΟΟ四年一月六日

主题词：     印发    博士后        考核     办法    通知                                                       

抄送：校领导，党群系统各部门、各党总支（直属支部）                   

校长办公室                                          2004年1月6日印发     

西北大学博士后研究人员考核办法

第一条  我校博士后研究人员按阶段考核，分为进站考核（面试）、中期考核和出站考核三个阶段。

第二条  进站考核

申请到我校做博士后的人员，在业务上须具备下列条件之一，方可申请：

1、攻博期间，以第一作者在核心期刊发表论文3篇。

2、被国际三大文献检索系统（SCI、 EI、 ISTP）收录的论文1篇。

3、作为主要研究人员，某项研究成果达到国际先进水平或国内领先水平并有佐证材料。

4、作为主要研究人员，参加过国家重大的研究课题，并有材料证明已取得重要的阶段性研究成果。

5、作为主要研究人员，把科研成果转化为生产力，并有材料证明已取得显著的经济效益和社会效益，或取得国家发明专利。

6、作为主要研究人员，获得过省、部级三等以上奖励。

7、攻博期间，获得过校级以上优秀毕业生称号。

第三条 中期考核

博士后进站一年后应进行中期考核，按照西北大学博士后进站协议要求对照检查工作进展情况，按优秀、良好、合格、不合格给予评定，填写《西北大学博士后研究人员中期考核表》，并上报学校博士后管理办公室。对于综合评定为“不合格”者，要进行警告，三个月后进行一次复查，无显著进步者，限期离站。

第四条  出站考核

1、论文要求：在站期间，平均每年至少被国际三大文献检索系统（SCI、 EI、 ISTP）收录论文1篇，或在核心期刊上发表论文2篇，或在检索源期刊上发表论文3篇（每篇论文只计第一作者，作者单位必须是西北大学）。

2、研究课题：申请到国家自然科学的各类基金、国家博士后基金1项，或作为主要承担者（排前三名）完成省部级以上的重大科研项目1项，或独立承担横向课题1项，或与合作导师共同承担横向课题2项。

3、在站期间应完成一定的教学任务，包括讲课、辅导、协助指导硕士生、博士生等，科研成果突出者，教学任务不做硬性要求。

4、在站期间，每人每年至少给本学科本科生或研究生做学术报告或讲座1次。

5、对于企业博士后、项目博士后、从事重大攻关项目研究的博士后，根据实际工作任务考核，可不受上述1-4条限制。

第五条  考核工作根据博士后进站协议及考核标准由流动站组织实施，最后由学校审定。进站考核、中期考核及出站考核根据博士后进站时间具体由学校安排。

第六条  本办法自2004年1月起执行，由人事处负责解释。