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部门负责人

   发布时间:2017-03-28    点击次数:4472

 


人事处处长职责

1.主持人事处全面工作;

2.协助校领导,负责校内管理体制机制改革、人事分配制度的研究制定工作;

3.负责组织制定师资队伍建设规划及组织实施工作;

4.负责全校机构设置、岗位设置、聘用及考核工作;

5.负责校内各类专业技术人员职称评审的组织实施工作;

6.负责处内日常管理和队伍建设;

7.负责审阅处理上级、校内处内的文件、报告、报表等;

8.负责来信来访的接待处理工作,关心教职工生活,听取意见和要求,提出改进工作和解决问题的办法;

 9.负责部门调查研究,深入基层,为领导决策提供准确依据;

10.完成学校领导安排的各项工作任务。

人事处副处长职责

(分管人事科、劳资科、人才交流中心)

1.协助处长分管人事劳资工作;

2.协助处长负责人事劳资管理规章制度的调研、制定工作;

3.协助处长进行校内机构调整和分配制度改革与实施;

4.协助处长组织拟定全校各类人员编制方案,实施各类人员的配置及人才引进工作;

5.协助处长负责组织实施教职工的工资福利管理、社会保障、离退休和返聘工作;

6.协助处长负责组织实施全校年度单位评估、职工考核等工作;

7.协助处长负责教职工奖惩、人员调配、辞职、借调等工作;

8.协助处长负责组织实施待聘人员的交流、管理工作;

9.完成处长安排的其它工作。

人事处副处长职责

(分管教师科、博士后管理办公室)

1.协助处长分管师资工作;

2.协助处长负责师资队伍建设规划的制定与实施工作;

3.协助处长负责组织实施教师、专业技术人员的职务评聘工作;

4.协助处长负责组织实施教师、专业技术人员的培养及管理工作;

5.协助处长负责组织实施博士后流动站的规划、申报与建设工作,博士后在站人员的管理与服务工作;

6.协助处长负责组织实施教职工国内外培训与进修工作;

7.协助处长负责组织实施各类专家的申报、管理与服务工作;

8.协助处长负责组织实施教师、专业技术人员的信息系统的建设及管理工作;

9.完成处长安排的其它工作。

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